Выберите свою страну: Россия  |  Республика Беларусь  |  Казахстан  |  Узбекистан  |  Объявления по городам Украины Объявления по городам Украины

Ulti Clocks content

Личный кабинет

Случайные объявления

Все категории

Авто, Мото, Запчасти Аудио, Видео, ТВ, Фото Работа и обучение Услуги и предложения Интернет, Сайты Компьютеры, Оргтехника
Бизнес Сырьё Спорт, Туризм, Отдых Бытовая техника Мебель и интерьер Оборудование, Инструменты
Одежда, обувь Недвижимость Телефоны, Связь Музыкальные инструменты Книги, музыка, фильмы, игры Детские товары
Животные Растения Общество Строительство и ремонт Продукты питания Разное и прочее

Фотоприколы

Курсы валют

Кто на сайте?

  • [Bot]
  • [Google]
  • [Yahoo]
  • [Yandex]
Сейчас на сайте:
  • 5 гостей
  • 4 роботов

Как пройти тестирование при приеме на работу.

27.08.2013 13:28 Aleks Статьи > Работа > Как пройти тестирование при приеме на работу.
(36 голоса, среднее 5.00 из 5)

testirovanie_pri_prieme_na_rabotu

Данная статья представляет собой перечень полезных рекомендаций для успешного прохождения тестирования при приеме на работу.
При прохождении интервью с работодателем у соискателя могут потребовать пройти тестирование. О подобных тестах написано достаточно много всевозможной литературы. Назначение данной работы в заключается в практической стороне помощи соискателю хорошо представить себя при прохождении тестирования.
Виды тестирования Профессиональное. Тесты, задачи обращены на установление степени вашего профессионального запаса знаний и навыков.
При прохождении этого теста главное изобразить среднюю степень мотивации. Недостаточная или наоборот сверхмотивация изобличают вашу большой интерес, беспокойство, надежду или абсолютное отсутствие интереса к предприятию.
Психологическое тестирование. Эта вид тестирования призван давать оценку вашим умственным и познавательным способностям, личным качествам, нуждам и эмоциям.
Для того чтобы хорошо проявить себя при прохождении этого вида тестирования, главное сберегать хладнокровие и относиться ко всему определенной долей юмора.
Сотрите из своего лексикона такие слова, как: «Я не знаю», «Мне будет непросто» и «Я не могу принять решение». Важно помнить, что специалист по персоналу сам не всегда знает ответ или знает только типичный ответ.
Не изображайте при выполнении теста свою компетентность. Ваше знание теста или головоломки плохо скажется на вашем реноме, т.к. это воздействует на отношение к вам и на объективное оценивание ваших ответов.
Задания в психологических тестах рассчитаны на среднестатистического соискателя, вследствие этого возможными считаются ответы, присущие большинству кандидатов. Чересчур умный кандидат может вызвать подозрения.
При прохождении тестирования ваша цель представить себя работодателю, как умного, корректного, здравомыслящего, общительного человека, не расположенного ко лжи, психически нормального. При использовании материалов сайта активная ссылка на Доска бесплатных объявлений.http://ua.hlama-net.com/ обязательна.


Следующие материалы:
Предыдущие материалы:

Поделиться ссылкой с друзьями:

Подписаться на статьи:

Статьи
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Rambler's Top100
Четверг, 17 Август 2017